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党工委书记三严三实专题民主生活会个人对照检查材料.doc

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党工委书记三严三实专题民主生活会个人对照检查材料.doc

第 1 页 共 7 页党工委书记三严三实专题民主生活会个人对照检查材料自“三严三实”活动开展以来,按照中央和省、市、县委的部署要求,我在认真组织开展专题教育的同时,坚持从严从实,突出问题导向,带头讲授党课,带头学习研讨,对自身存在的“不严不实”问题进行了深刻反思和查摆。专题民主生活会召开前,又通过发放征求意见表、征求意见座谈会、班子成员之间谈心谈话,进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现对照检查如下一、问题整改情况(一)党的群众路线教育实践活动专题民主生活会查摆问题整改情况在党的群众路线教育实践活动中,共查摆“四风”等问题 16 条。按照立行立改的要求,坚持问题不回避、不掩饰、不等不靠,逐项制定整改措施、拉出整改时间表,认真加以整改,除需要长期坚持整改的问题外,均已按标准要求整改到位。1、在整改“遵守党的政治纪律”问题方面。针对查摆出的“贯彻党的有关政策不全面、不深入,大局意识不强”等问题,我在整改过程中,严格按照“党委书记负总责、班子成员归口负责”的原则,带头遵守党的政治纪律,坚决贯彻落实上级政策,严肃政策执行纪律,强化政策执行的制度保障,切实加强对班子成员、各局室、社区贯彻执行上级政策的监管,杜绝出现挑拣执行、推诿扯皮、拖延应付等庸政懒政行为,有效增强了景区全体人员的大局意识、责任意识。2、在整改“贯彻中央八项规定精神”问题方面。针对查摆出的“基层调研不深入、制度落实不严、改进四风不彻底”等问题,我在整改过程中,坚持以“贯彻到位、整改彻底”为目标,在“结亲连心”第 2 页 共 7 页联系群众期间,进村入户,广泛听取群众意见建议;在强化制度落实上,层层落实责任,确保工作成效;在“四风”问题整改上,始终绷紧思想意识弦,带头例行节约,大力推进办公用房整改、精简文风会风,确保了整改成效。3、在整改“形式主义”问题方面。针对查摆出的“重部署轻检查,重面子轻里子,抓落实不够,工作开展不平衡”等问题,我在整改过程中,坚持沉下身心,真抓实干,始终以工作落实为第一要务。4、“服务群众不够,群众安全感满意度不高”问题的整改。为切实提高景区群众安全感满意度,我牵头召集了多次专题会议,对群众普遍关注的社会治安、居住环境、中小学教育、看病就医、群众文化生活、干部作风六个方面进行了具体部署,对相关民生项目进行专项督导。通过加强夜间站岗巡逻检查、文化广场建设、标准校舍创建推进、转变农村干部作风等,有效提升了景区群众的安全感满意度。二、“不严不实”问题分析(一)在“严以修身”方面存在的问题1、理论学习自觉性不高。理论学习存在形式单一、学用脱节的问题。对党的创新理论、重大方针政策和决策部署的学习主动性自觉性不强,往往是有空就学,忙时就放一放,没有把学习作为一种精神追求,挤出时间学、带着责任学,结合自身工作实际学习不够,深入思考和系统研究少,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。2、为官从政品德定位不高。身为领导干部,应该是遵守道德规范的中坚力量,同时也是履行道德义务的示范者。但深刻反思,自己党性修养还不够,面对不良风气批评抵制力度不够,对不良现象还不能完全较真碰硬,有时出于各种顾虑,对歪风邪气不作斗争,视而不见,第 3 页 共 7 页在党员干部中没有树立起模范形象,尤其在“与智者对话、与高手切磋、与精英交友”的工作中以自己行动说服群众、影响群众、带动群众的表率作用发挥不够。3、发挥先锋模范作用不够。主要表现在一是带头联系服务群众不够,虽然通过“结亲连心”活动多次进行入户走访,但相对来说次数还是较少。二是带头改进作风不够。“以会议落实会议、以文件落实文件”的问题没有得到彻底解决,开会的次数、时长压缩的程度还是不够。(二)在“严以用权”方面存在的问题1、高高在上,以当“官”自居。多年的机关领导工作,心理上或多或少习惯了高高在上的感觉,自觉不自觉地把自己当成了“官”。权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高,把权力真正用在为民办实事解决难事上力度还不够,存在面子工程、形式主义,有些群众反映强烈的问题还停在口头上,浮在水面上,致使服务群众最后一公里尚未完全打通。2、工作方法简单,作风粗暴。对下属和村干部提要求多、下任务多,一起沟通情况、研究方法措施少。当遇到突发事件或紧急情况时,为了快速应对,不注意方式方法,容易急躁,对待下属缺乏耐心细致的指导,、批评人过重,脾气过大,与被批评的同志之间出现隔阂,不利于工作,对管委会同志体谅、理解、关心不够。3、执行制度不严格。自己主持制定了领导班子学习、调研、接访、联系群众等一系列制度,有些制度执行较好,但也有一些制度还停留在纸面上,没有严格按照规定要求去执行。平时忙于工作,与群众面对面倾听诉求、交流意见少,一些群众反映强烈的问题还没有得到有第 4 页 共 7 页效解决。贯彻执行中央八项规定精神和省、市、县委实施办法还有不到位的地方,个别存在以情代法、用权不严的问题,自己也未能进行有效的监督管理。(三)在“严以律己”方面存在的问题1、讲政治、守纪律不到位。表现在落实中央八项规定不严格、不到位,如在接待客商时,讲面子、讲排场,时有铺张浪费现象;对一些干部参与吃喝、迎来送往,睁一只眼闭一只眼,教育不力,执纪不严。2、自我提升的要求不高。总以为自己参加工作多年,经历多了,经验也丰富了,理论方面、业务方面提升的空间也不大了,就放松了自我要求,满足于现状,时常有放一放、拖一拖的想法,缺乏活到老、学到老的精神。3、吃苦耐劳、艰苦奋斗的意识弱化。有时心有余力不足,没有原来有拼劲了,不愿吃苦耐劳,不愿晚上加班加点,导致有些工作不够紧凑。比如有时下午在县城开完会还未到下班点,考虑到来回路上的时间,就不来单位了。有时下雨下雪天气不好的时候,就放松了对机关干部的正常考勤等。这些都是因为艰苦奋斗的意识弱化和自我要求降低导致的。(四)在“谋事要实”方面存在的问题1、注重典型,工作开展不平衡。在部署工作、开展活动时注重典型,以点带面,可往往是典型搞的很好,并没有形成带动促进作用,面上工作发展不平衡。比如每年两次的乡镇工作观摩,从年初就计划着,半年时看什么,年底看什么,为此重点主攻确定的观摩项目点,其他项目进展相对要慢一些,导致工作开展不平衡。第 5 页 共 7 页2、作风漂浮,联系实际不够好。在贯彻上级政策、执行法规过程中,没有结合景区群众利益的实际情况,重招商和环境基础设施建设,轻“三农”问题,致使一些利民惠民政策得不到群众的理解与支持。特别在公伤后久治不愈的情况下,以行动不便为由,主动下村入户调研少,与群众面对面交流、听取实际情况少。比如在缴纳居民养老保险的工作上,片面认为这是有利于群众的好政策,一声令下群众就能全部缴纳了,结果一度遇到群众不理解甚至抗拒的情况。对此,我部署安排了景区干部在“结亲连心”入户走访中,广泛宣传讲解此项政策的利好,有效提高了征缴率。3、安排事情落实不够扎实。在布置景区重点工作时,有强行安排的情况,致使各科室人员身兼数职,加上督导力度不够,不能实现全面落实。特别是安排一些硬指标硬任务时,虽然明确了任务目标,交待了方法步骤,制定了工作措施,但多以开会形式,把具体工作派给班子成员或局室负责人,而会后落实效果很少去考评,满足于部署即可的现状,缺乏有效的考核机制,干好干差都一样,结果导致很多工作水过地皮湿,效果不理想。(五)在“创业要实”方面存在的问题1、敢为人先、干事创业的锐气不足。我从 1976 年参加工作至今已满 40 年了,工作时间久了反而顾虑也多了,缺乏以前大胆干事的闯劲儿跟锐气了,尤其在抓亮点创典型方面,基于景区基础薄弱的实际,与其他乡镇相比,投入了相应的人财物力,却难以创造出良好的效果,因此很多方面工作只能自己跟自己比,缺乏内动力,安于现状,只求过得去,不求过得硬,缺少争先创优意识。第 6 页 共 7 页2、创新意识和担当精神不足。工作中主动研究问题比较少,满足于完成县委、县政府安排的任务,对一些难点工作督促不紧,创造性开展工作不够。对一些敏感工作总有这样那样的顾虑,怕“违规”,怕出乱子,有时宁愿慎重一点、稳妥一点,也不愿做有争议、有风险的事情。主动换位思考少,对基层情况、群众需求、矛盾问题掌握得不全面,还不能真正了解群众的所思所想、所急所怨。3、工作落实不够精准有效。为推动景区重点项目扎实开展,景区成立了专项考核组,实行问责追责制,但在实际工作中,督查考核力度不够,导致一些工作推进缓慢。在问责追责方上,总觉得景区人员少,任务重,同志们比较辛苦,在考核奖惩工作完成情况时,对一些没有完成任务的部门和个人,往往板子高高举起、轻轻放下,没有严格按考核奖惩办法去兑现,没有树立好的工作导向,影响了工作积极性和整体水平的提升。(六)在“做人要实”方面存在的问题1、责任担当意识不浓。工作年限长了,受传统思维定势的影响,想问题、做工作沿袭老方法、老套路,没有把握的事不做、冒风险的事不干,创新意识不够,墨守成规不敢突破。尤其在景区旅游招商工作中,受保守思想的影响,受条条框框的影响,看准了的事情,不敢大胆决策,不能勇于担当,逐级请示汇报后顾虑重重,贻误了一些良机。2、容人容事的气度不够广。工作时间久了,自感资格老了,经验丰富,有时不善于听取各方意见,容不得别人批评,自我感觉良好。团结各方面同志的意识和能力不强,有时缺少大局意识和容人容事的气度,容易被部门利益和个人利益所左右。第 7 页 共 7 页3、批评与自我批评的意识不够。在原则与感情发生冲突时,有时顾虑到人情、面子,不能旗鲜明地坚持原则、摒弃私情;工作中有时存在功利主义色彩。

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